Kriz dönemi çok ağır geçti ve birçok büyük kreÅŸ kapandı. Krizin yanında belediyenin yapmış olduÄŸu sıkı denetim de, kreÅŸlerin kapanmasında çok etkili oldu. Bütün bunlara raÄŸmen ayakta kalmayı baÅŸarabilmemiz; Kalitemiz, iÅŸlerimizi takip etmemiz ve kurallara uygun çalışmamız ile alakalıdır. EÅŸimin destek vermesi, oÄŸlumun kreÅŸte öÄŸretmenlik yapması ve daima iÅŸimin başında olup, ailelerle kontak halinde olmam bizi ayakta tutan en önemli unsurlardı. 't Zonnehoekje kararlı adımlarla büyümeye, sektöründe öncü kuruluÅŸ olmaya devam ediyor.

Hükümetin vermiÅŸ olduÄŸu yardımı azaltması, çalışan ebeveynlerin kreÅŸe daha fazla para ödemek zorunda kalmalarına yol açtı. Bunun sonucunda ebeveynler, çocuklarını kreÅŸlerden alıp, yakınlarına daha düÅŸük ücretle baktırmaya baÅŸladılar. Ama çocukların eÄŸitimde geride kalması ve bunu ebeveynlerin farketmesi neticesinde kreÅŸlere geri dönüÅŸ baÅŸladı. Hükümetin bu meseleye ek kaynak ayırması da kreÅŸlere olan ilgiyi tekrar arttırdı. Åžimdi toparlanma sürecine girdik ve 2014'ün son döneminde yükselen bir trend yakaladık.

''Yeni kreÅŸimiz hizmete giriyor!''

Kikkerschool ile aynı avluya açılan ek binayı kiraladık ve hazırlıklarımız tamamlanmak üzere. Bir aksilik olmazsa 11. ayda yeni kreÅŸimiz hizmete giriyor. Mobilyaları, Türkiye'den getirtiyoruz. Kaliteli bir iç dizayn ile 600 metrekare alana sahip olan kreÅŸimiz, okul sonrası çocuklara hizmet verecek. Birlikte çalıştığımız diÄŸer okulların yanısıra Kikkerschool ile de birlikte çalışıyoruz. Bu okula devam eden çocukların çoÄŸu bizi tercih ediyorlar.

''Çocukların eÄŸitimi ve geliÅŸimi bizim için çok önemli!''

Amsterdam'da okul sonrası hizmet veren çoÄŸu kreÅŸ (Buitenschoolse opvang) çocuklara sıcak yemek vermiyor. Ama bizde, çocuklar okuldan geldiÄŸi an, sıcak yemekleri hazır oluyor.
Çok önemli bir nokta; Çocukları içeriye kapatıp, eve gidene kadar orada bekletmiyoruz. Bütün masrafları bize ait olmak üzere, kickboks, yüzme dersleri, dans ve müzik eÄŸitimi, yemek kursları gibi aktiviteleri çocuklara sunuyoruz.
ÖrneÄŸin; Çocukları özel minibüsümüze bindirip anlaÅŸmalı olduÄŸumuz Badhoevedorp'ta bulunan Sportplaza'ya yüzmeye götürüyor, soyunmalarına ve giyinmelerine yardım ediyor, 45 dakikalık ders sonrasında tekrar aracımıza bindirip, güvenli bir ÅŸekilde kreÅŸimize getiriyoruz. Çocuk, A Diplomasını alana kadar ücretsiz olarak bu aktiviteden yararlanabiliyor.
Okullar tatil olduÄŸunda çocuklarlar için gezi düzenliyor; Artis, Ballorig, Ffteling, müze, tiyatro, sahil, gibi özel yerlere götürüyoruz. Çocukların geliÅŸimi, eÄŸitimi için elimizden gelen herÅŸeyi yapıyoruz.

''Gerekli bütün önlemleri alıyoruz''

Her sene personelimizle özel toplantılar yapıyor, geliÅŸimlerini yakından takip ediyoruz. Bu konudan biraz bahsedersem; EHBO Diplomasına sahip olan öÄŸretmenler bilgilerini güncelliyor, bu diplomaya sahip olmayan yeni elemanımızın bu diplomayı alması saÄŸlanıyor. Yine aynı ÅŸekilde ÅŸube ÅŸeflerimiz için de BHV Kursu veriliyor. Bu toplantıları genelde haziran ayında yapıyoruz ve toplam dört gün sürüyor. Tüm gün süren eÄŸitim sürecinde özel eÄŸitmenler aracılığı ile yangın, ilk yardım, yaralanma gibi hususlarda personelimiz bilinçli hale getiriliyor.
Bunun haricinde saÄŸlık, güvenlik gibi konularda öÄŸretmenlerin bilgileri ölçülüyor ve güncelleniyor. Toplantılara, öÄŸretmenlerimizin katılması mecburidir.
Bir de stajer öÄŸrencilerimizin geliÅŸimine yardımcı olmak için öÄŸretmenlerimizin katıldığı ''Calibris'' adı altında toplantılarımız oluyor. Bu toplantılara katılan hoca, dia gösterisi eÅŸliÄŸinde stajer öÄŸrencilerin nasıl eÄŸitilmesi gerektiÄŸini öÄŸretir. Böylece öÄŸretmenlerimiz, Stagebegeleider (gözlemci) Diplomasına sahip olurlar.

''Büyümenin beraberinde getirmiÅŸ olduÄŸu sorumlulukları profesyonelce yerine getiriyoruz''

Bir kreÅŸ sahibi olmak, sanıldığı kadar kolay deÄŸil. Sürekli olarak GGD, brandweer ve belediyenin kontrolü altındayız. Her yıl iki ya da üç defa müfettiÅŸ, haberli ya da habersiz olarak gelir, öÄŸretmenlerle konuÅŸur, protokollerin yerine getirilip, getirilmediÄŸine bakar. HerÅŸey için bir mazeretleri vardır ve bunlarla çalışmak hiç kolay deÄŸil. Sonuçta bir rapor gönderirler ve gördükleri, ama aslında olmayan, eksiklikleri bildirirler. Çok büyüdüÄŸümüz için bu tür prosedürlerle tek başına uÄŸraÅŸmak artık bana ağır gelmeye baÅŸladı. O nedenle ÅŸubat ayından itibaren ''kwaliteitsmanager'' çalıştırıyorum. Ayrıca ayaklarımızın üzerinde daha saÄŸlam durabilmek için bize çalışan bir avukat (juridische adviseur) iÅŸe aldım. Bunların haricinde sekreter, administratief medewerker (idari asistan) ve iki tane clustermanager (yönetici) ile çalışmaya baÅŸladım.

Büyümenin beraberinde getirmiÅŸ olduÄŸu sorumlulukları profesyonelce yerine getirip, saÄŸlıklı büyümeyi baÅŸarabiliyoruz.

SavaÅŸ Büyük Tipi