Kriz dönemi çok ağır geçti ve birçok büyük kreş kapandı. Krizin yanında belediyenin yapmış olduğu sıkı denetim de, kreşlerin kapanmasında çok etkili oldu. Bütün bunlara rağmen ayakta kalmayı başarabilmemiz; Kalitemiz, işlerimizi takip etmemiz ve kurallara uygun çalışmamız ile alakalıdır. Eşimin destek vermesi, oğlumun kreşte öğretmenlik yapması ve daima işimin başında olup, ailelerle kontak halinde olmam bizi ayakta tutan en önemli unsurlardı. 't Zonnehoekje kararlı adımlarla büyümeye, sektöründe öncü kuruluş olmaya devam ediyor.

Hükümetin vermiş olduğu yardımı azaltması, çalışan ebeveynlerin kreşe daha fazla para ödemek zorunda kalmalarına yol açtı. Bunun sonucunda ebeveynler, çocuklarını kreşlerden alıp, yakınlarına daha düşük ücretle baktırmaya başladılar. Ama çocukların eğitimde geride kalması ve bunu ebeveynlerin farketmesi neticesinde kreşlere geri dönüş başladı. Hükümetin bu meseleye ek kaynak ayırması da kreşlere olan ilgiyi tekrar arttırdı. Şimdi toparlanma sürecine girdik ve 2014'ün son döneminde yükselen bir trend yakaladık.

''Yeni kreşimiz hizmete giriyor!''

Kikkerschool ile aynı avluya açılan ek binayı kiraladık ve hazırlıklarımız tamamlanmak üzere. Bir aksilik olmazsa 11. ayda yeni kreşimiz hizmete giriyor. Mobilyaları, Türkiye'den getirtiyoruz. Kaliteli bir iç dizayn ile 600 metrekare alana sahip olan kreşimiz, okul sonrası çocuklara hizmet verecek. Birlikte çalıştığımız diğer okulların yanısıra Kikkerschool ile de birlikte çalışıyoruz. Bu okula devam eden çocukların çoğu bizi tercih ediyorlar.

''Çocukların eğitimi ve gelişimi bizim için çok önemli!''

Amsterdam'da okul sonrası hizmet veren çoğu kreş (Buitenschoolse opvang) çocuklara sıcak yemek vermiyor. Ama bizde, çocuklar okuldan geldiği an, sıcak yemekleri hazır oluyor.
Çok önemli bir nokta; Çocukları içeriye kapatıp, eve gidene kadar orada bekletmiyoruz. Bütün masrafları bize ait olmak üzere, kickboks, yüzme dersleri, dans ve müzik eğitimi, yemek kursları gibi aktiviteleri çocuklara sunuyoruz.
Örneğin; Çocukları özel minibüsümüze bindirip anlaşmalı olduğumuz Badhoevedorp'ta bulunan Sportplaza'ya yüzmeye götürüyor, soyunmalarına ve giyinmelerine yardım ediyor, 45 dakikalık ders sonrasında tekrar aracımıza bindirip, güvenli bir şekilde kreşimize getiriyoruz. Çocuk, A Diplomasını alana kadar ücretsiz olarak bu aktiviteden yararlanabiliyor.
Okullar tatil olduğunda çocuklarlar için gezi düzenliyor; Artis, Ballorig, Ffteling, müze, tiyatro, sahil, gibi özel yerlere götürüyoruz. Çocukların gelişimi, eğitimi için elimizden gelen herşeyi yapıyoruz.

''Gerekli bütün önlemleri alıyoruz''

Her sene personelimizle özel toplantılar yapıyor, gelişimlerini yakından takip ediyoruz. Bu konudan biraz bahsedersem; EHBO Diplomasına sahip olan öğretmenler bilgilerini güncelliyor, bu diplomaya sahip olmayan yeni elemanımızın bu diplomayı alması sağlanıyor. Yine aynı şekilde şube şeflerimiz için de BHV Kursu veriliyor. Bu toplantıları genelde haziran ayında yapıyoruz ve toplam dört gün sürüyor. Tüm gün süren eğitim sürecinde özel eğitmenler aracılığı ile yangın, ilk yardım, yaralanma gibi hususlarda personelimiz bilinçli hale getiriliyor.
Bunun haricinde sağlık, güvenlik gibi konularda öğretmenlerin bilgileri ölçülüyor ve güncelleniyor. Toplantılara, öğretmenlerimizin katılması mecburidir.
Bir de stajer öğrencilerimizin gelişimine yardımcı olmak için öğretmenlerimizin katıldığı ''Calibris'' adı altında toplantılarımız oluyor. Bu toplantılara katılan hoca, dia gösterisi eşliğinde stajer öğrencilerin nasıl eğitilmesi gerektiğini öğretir. Böylece öğretmenlerimiz, Stagebegeleider (gözlemci) Diplomasına sahip olurlar.

''Büyümenin beraberinde getirmiş olduğu sorumlulukları profesyonelce yerine getiriyoruz''

Bir kreş sahibi olmak, sanıldığı kadar kolay değil. Sürekli olarak GGD, brandweer ve belediyenin kontrolü altındayız. Her yıl iki ya da üç defa müfettiş, haberli ya da habersiz olarak gelir, öğretmenlerle konuşur, protokollerin yerine getirilip, getirilmediğine bakar. Herşey için bir mazeretleri vardır ve bunlarla çalışmak hiç kolay değil. Sonuçta bir rapor gönderirler ve gördükleri, ama aslında olmayan, eksiklikleri bildirirler. Çok büyüdüğümüz için bu tür prosedürlerle tek başına uğraşmak artık bana ağır gelmeye başladı. O nedenle şubat ayından itibaren ''kwaliteitsmanager'' çalıştırıyorum. Ayrıca ayaklarımızın üzerinde daha sağlam durabilmek için bize çalışan bir avukat (juridische adviseur) işe aldım. Bunların haricinde sekreter, administratief medewerker (idari asistan) ve iki tane clustermanager (yönetici) ile çalışmaya başladım.

Büyümenin beraberinde getirmiş olduğu sorumlulukları profesyonelce yerine getirip, sağlıklı büyümeyi başarabiliyoruz.

Savaş Büyük Tipi